Проблемы возникают из-за как стать senior разработчиком того, что для обучения джуниору нужен наставник, а несложных задач в разработке немного. Иногда для младшего программиста специально ищут задачи, чтобы он мог на чём-то тренироваться. Это требует ресурсов и даст результат, если из него получится крепкий программист и он останется работать в компании. Поэтому наём джуниора — это риск и в основном их берут на работу с прицелом на рост до мидла. Четкой границы между младшим (junior), средним (middle) и старшим специалистом (senior) в IT нет.
Зачем нужны senior-разработчики
А еще читать чужой код и высказывать по нему полезные замечания. Старший разработчик — это эксперт, у которого есть свой профессиональный взгляд на решение задачи. Он может его обосновать и использует весь свой опыт для достижения цели. Освойте управление IT-продуктом на онлайн-магистратуре с РАНХиГС. Теория от опытных преподавателей, практика от Сбера и Renault, хакатоны с реальными задачами бизнеса, диплом магистра и портфолио — лучшее от классического и онлайн-образования в одной программе. Этим вопросом часто задаются джуны, которые готовы перейти на новый этап развития карьеры.
Кто такой веб-разработчик и чем он занимается
Цель специалиста — разобраться, что на самом деле требуется аудитории, и предложить решение. После этого он создает команду, делегирует задачи джунам и мидлам, а сам следит за их реализацией и несет ответственность за презентацию. Создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы. От сеньора требуют не только найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду. Обычно говорят про 5–10 лет работы мидлом, но это ерунда.
Junior/Middle/Senior. Как определить уровень? Гайд для разработчиков и работодателей
Критическое мышление нужно применять не только к новым концептам, но и к тому, что вы уже знаете и любите. Но для того что бы перейти от одного ранга к другому обязательно нужно учиться. LIGA.net расспросила действующих айтишников и эйчаров IT-компаний, как не упустить драгоценное время и эволюционировать в Senior-разработчика. Senior – эксперт программного кода, работающий в сфере от четырех лет. LIGA.net попыталась разобраться в нюансах трудоустройства и карьерного роста в IT-сфере, а также выяснила некоторые секреты уже состоявшихся айтишников. В моем жизненном опыте существуют два уровня мотивации относительно карьерных перспектив на старте пути.
Разработка собственного проекта
Другие уверены, что для этого потребуется кандидат с шестью-восемью годами опыта работы. Невозможно точно назвать срок, в течение которого каждый младший разработчик автоматически приобретает нужные для должности Senior навыки. Ответ на этот вопрос напрямую связан со стажем работы, но мы выделим его в отдельный пункт. По нашему опыту, высоко ценятся специалисты, которые за 5 лет деятельности смогли вывести в продакшн 6-7 проектов.
Какие soft skills важны для Senior
Frontend-разработчик превращает макеты дизайнеров в код и следит за логикой взаимодействий. Вы можете предположить, что знаете все, но в реальности вы далеки от достижения совершенства. Обычный водитель легко доставит вас из пункта А в пункт Б, хорошо справится с повседневными маневрами и ситуациями на дороге. У него есть определенный опыт, он может самостоятельно решать большинство проблем и не нуждается в наставничестве. Деление условное, и компании выставляют разные требования к своим работникам.
Часто бывают ситуации, когда перед крупным релизом или выходом на продакшн, особенно в небольших компаниях, необходимо работать больше и интенсивнее обычного, чтобы проект получился идеальным. К таким ситуациям стоит относиться лояльно и стараться достичь поставленных целей вовремя. В моем опыте осознание необходимости проекта сильно помогало расти как специалисту, приносило опыт работы в стрессовых ситуациях и поднимало ценность в глазах работодателя. Для дальнейшего карьерного роста программисту в статусе сеньора нужно научиться решать бизнес-задачи. Даже те, что заказчик не может сформировать четко и правильно. Например, клиент хочет создать приложение для туристов, которое поможет бронировать номера в отелях.
- На курсе Skypro «Веб-разработчик» освоите JavaScript, GitHub, Tilda, Postman, HTML, CSS и другие программы и инструменты, научитесь решать реальные задачи разработчика и работать в команде.
- При этом, рост – индивидуальное желание каждого программиста.
- Портфолио, хотя бы минимальное, как правило, junior-ребята имеют.
- Вы должны уметь доступно объяснить свои решения на словах, в виде документации или презентации.
- Главная проблема которая может возникнуть при переходе, – это плохой проект (однотипные задачи, старые технологии, отсутствие code-review).
Junior — первая ступень в разработке
Senior-разработчики высокооплачиваемые и востребованные специалисты, выросшие до своего уровня благодаря активной работе фултайм. В зависимости от их профессиональных интересов и выбранной специализации, дальше карьера таких кандидатов может развиваться в нескольких направлениях. Есть желание расти в техническом плане – можно стать Teach Lead. Если больше привлекает управление и администрирование, то стоит обратить внимание на вакансии Team Lead. А если разработчик заинтересован в эффективной автоматизации бизнес-процессов, то следующая ступень его карьерной лестницы Архитектор.
В некоторых компаниях специалист может получить повышение до middle+ и middle++. Последний уже практически является сеньором, может общаться с заказчиком напрямую и проектировать несложные системы. Градация, или грейд (с англ. «оценка») — маркер компетенции сотрудника, который показывает, что программист знает и умеет. По сути, так нанимателям проще понимать, сколько «стоит» разработчик.
Первая – компании не нужен разработчик такого уровня, на который вы претендуете. А миддл позиция позволяет зарабатывать и иметь свободное время на развитие в той области, в которой пожелаете. В самой компании для таких целей создали подразделение HR Business Partnership, в котором работают карьерные советники и помогают новому сотруднику влиться в рабочую среду. Зачем компаниям-разработчикам джуны, если от квалификации персонала зависит не только их доход, но и ценности на рынке IT-услуг? Для проектов часто нужны люди, которые будут делать простейшие задачи.К тому же большинство компаний заинтересованы в росте своих инженеров и не жалеют денег на их развитие.
Миддл-специалист способен трудиться самостоятельно и готов к сложным задачам. Среднестатистический миддл справится с добавлением в имеющийся сервис нового функционала или логики, сможет создать новые страницы интерфейса или функции API. В процессе работы он понимает, как реализовать функционал, но не всегда осознает цельную картину. Также его опыта может быть недостаточно для выбора оптимального инструментария для выполнения задачи. Junior-специалисту поручают простые задачи, с которыми он точно справится.
Я разговаривал с ним примерно 15 минут, уловил суть требований и предположил, что точно знаю, чего он хочет. Я увлекся написанием кода как сумасшедший, получая удовольствие от процесса. Я выполнил работу за 3 дня, а клиент неожиданно отклонил ее. Будучи джуниор-разработчиком, я думал, что знаю абсолютно все. Я избегал сотрудничества с другими и считал, что писать отличный код — это единственное, что имеет значение. Да, написание кода — это важная составляющая, но далеко не единственная.
Кроме hardskills для сеньора важны коммуникативные навыки и широкий кругозор. Помимо решения своих задач, он может быть руководителем или наставником для менее опытных ребят. Важно отстаивать свою точку зрения и конструктивно решать разногласия как внутри команды, так и с руководителем.
Это помогает точнее определять возможности и ценность каждого специалиста. Разбираемся, в чем разница и как выглядит карьерный рост в IT-сфере. Главный совет вытекает из моего собственного опыта — старайтесь погружаться глубже в те проблемы, которые вы видите, и разбираться во всём. IT очень быстро развивается, мы постоянно бежим за новыми технологиями и многое изучаем поверхностно. Но чтобы стать профессионалом, нужно глубже изучать языки, их архитектуру, технологии и принципы построения программ, постоянно оттачивая свое мастерство.
Часто молодые разработчики считают, что подходят на должность Senior Developer, но им не хватает профессиональных качеств. На собеседовании некоторые программисты, недавно окончившие университет, утверждают, что уже работали старшими разработчиками. Возможно, такие молодые кандидаты очень хороши в одиночном программировании, но зачастую они не владеют другими атрибутами профессионализма для должности старшего разработчика. Опыт — обязательное требование для каждой вакансии старшего разработчика, но его не достаточно, чтобы получить повышение. Вероятно, на такой сложный вопрос однозначного ответа нет.
От сеньоров требуют не только значительного опыта в разработке и управлении проектами, но и умения довести проект до уровня Production-ready. Имеет минимальный опыт коммерческой разработки и учебные проекты. Джун только получил техническую специальность в вузе, закончил онлайн-курс или пришел в разработку из смежной сферы (например, гейм-дизайна или тестирования). Иногда разработчики не хотят работать в компании только потому, что им не присвоят звание старшего разработчика, как и на прошлой работе.
По уровню компетентности разработчиков принято делить на младших (Junior), средних (Middle) и старших (Senior). На это влияют не только навыки, опыт и качество кода, но и автономность работы. Джунам нужно руководство и надзор, а сеньоры умеют самостоятельно принимать решения и устранять проблемы. У разных компаний требования к старшим программистам разные, как и оклад. Некоторые из них считают, что после пяти лет работы программист претендует на должность Senior Developer.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.
